Zacatecas.- La Dirección de Trabajo y Previsión Social se ha enfocado en generar, por medio de diversos talleres, una relación patrón-empleado que fortalezca la cultura laboral y mejore la productividad en las pequeñas y medianas empresas establecidas en la entidad.
El director de Trabajo y Previsión Social, Ricardo Yassin Espino, reconoció que en Zacatecas aún no existe esta cultura laboral, lo que propicia la constante rotación de personal, principalmente en la pequeña industria.
Por ello es necesario orientar tanto a patrones como a trabajadores sobre los beneficios que se obtienen al lograr un compromiso entre ambas partes, “la principal es que se eleva la producción en las empresas y genera un mejor ambiente laboral”, explicó el funcionario estatal.
“Estamos en vías de consolidar una cultura laboral, nos falta mucho en esta materia”, insistió el titular de la Dirección de Trabajo y Previsión Social, que depende de la Secretaría de Gobierno.
Recordó que hay estados vecinos con una amplia cultura laboral, “en ese sentido sí nos llevan la delantera, por eso buscamos establecerla en Zacatecas”.
Yassin reiteró que al establecerse estos lazos empresariales se logrará un compromiso compartido que beneficie y fortalezca, “lo que llevará a las a empresas a ser más competitivas y el trabajador podrá acceder a mejores salarios para aumentar su calidad de vida”.
El entrevistado mencionó que la rotación de personal es indicador de que no hay integración en los equipos de trabajo, “donde hay buena relación entre el patrón y el trabajador este fenómeno se presenta de manera menos frecuente”, dijo.
Ante esto, la Dirección de Trabajo y Previsión Social oferta talleres de capacitación enfocados al tema de desarrollo humano de los empleados.
Por último, el delegado dijo que durante 2011 se realizaron 300 visitas de la dirección para apoyar con la creación de comisiones mixtas para disminuir el número de accidentes laborales y 120 talleres de capacitación, que beneficiaron a unos 3 mil 600 trabajadores.