Zacatecas.- El Instituto de Selección y Capacitación del Gobierno del Estado (Inselcap) inició, este jueves, la evaluación al desempeño de los funcionarios que laboran en las cerca de 29 dependencias estatales, que como primer punto abarcó a la Junta Estatal de Monumentos y Zonas Típicas del Estado.
Durante el evento de inauguración, Samuel Montoya Álvarez, titular de esta instancia dependiente de la Secretaría General de Gobierno, indicó que este procedimiento terminará en mayo.
Tras recordar que el gobierno ha establecido líneas y estrategias en su Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016, respecto a la capacitación, detalló que “la primera fase fue en enero y febrero”, cuando los funcionarios hicieron llegar, vía electrónica, sus metas, trabajo y su desempeño como funcionarios.
“Después de esta etapa, ahora tenemos 90 días, que es marzo, abril y mayo, para verificar que lo mandado por los funcionarios sea una cuestión real”, añadió el funcionario.
Liliana Vélez, directora de Evaluación al Desempeño, Permanencia y Desarrollo, les explicó el trabajo que se hará y destacó que mediante la evaluación por vía electrónica, los resultados se tendrán en menor tiempo.
Añadió que la intención del Inselcap es lograr que se tengan mejores resultados respecto del servicio que dan los funcionarios de gobierno.
De acuerdo con la funcionaria, se espera que se haga una revisión a 2 mil 307 funcionarios públicos, con la idea de lograr mayor profesionalización y destacó que el año pasado se logó la evaluación de 90 por ciento del personal que tiene la administración gubernamental, y el resto no se encontraba porque fueron dados de baja.
Por su parte, Rafael Sánchez Preza, titular de la Junta de Monumentos, explicó que mediante este método han logrado mejorar la forma de trabajo de los funcionarios, y aprovechó la oportunidad para solicitar que a los trabajadores de la dependencia se les apoye con una maestría.
La Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se miden, tanto en forma individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y metas asignadas a los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y del perfil determinado para el puesto que ocupan.