Zacatecas.- La sociedad civil Estudios y Estrategias para el Desarrollo de la Equidad (Epadeq), entregó este viernes un análisis realizado a 15 Tribunales de Justicia Estatales, en cuanto a los cumplimientos en materia de equidad de género entre los trabajadores, entre los que se encuentra Zacatecas.
Durante la presentación del estudio, Paulina Grobert Vallarta, una de las coordinadoras del proyecto, afirmó que este documento le permitirá al personal que labora en el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Zacatecas (TSJEZ), reflexionar las áreas de oportunidad que se tiene respecto a la equidad.
Y expuso que las experiencias obtenidas en estos 15 tribunales ya permean en algunos sentidos a los tribunales locales de lo contencioso-administrativo, a los que revisan temas fiscales y los organismos jurisdiccionales encargados de vigilar los procesos electorales.
Por ello, Martha Fabiola Zermeño Núñez, consideró que la implementación de un modelo de equidad de género al interior del Tribunal, se encuentra “en una etapa inicial de integración”, pues aún persisten ciertas ideas que dejan la impresión, entre los trabajadores, de que no hay igualdad de oportunidades.
La también integrante de Epadeq, expuso que el organismo jurisdiccional ya tiene varios elementos para hacer del conocimiento que es importante el respeto a las mujeres, más algunos otros son desconocidos. “Uno de los grandes retos es que esta experiencia se aplique en los 17 organismos restantes”, dijo.
Por ejemplo, ya se instaló una oficina de Equidad de Género y Derechos Humanos, pero se necesitan reformas en la normatividad interna que regula la organización y las relaciones entre los trabajadores del Tribunal, para que sea más eficaz la aplicación de un modelo equitativo entre hombres y mujeres.
“Solo tres tribunales tienen esta unidad en el país, lo que es positivo, pero no disponen de un asentamiento institucional adecuado; es decir, de un nivel jerárquico que les permita tener mayor trascendencia en las fracciones que impulsa; ni los recursos suficientes para funcionar como un mecanismo de género”.
Tampoco –dijo- forma parte como eje transversal en los documentos rectores, aunque reconoció que se han aplicado acciones a favor de la igualdad, como la implementación de un área para la atención a mujeres víctimas de violencia.
Asimismo, el estudio señala que en Zacatecas aún hay una diferencia de 15 puntos porcentuales entre lo que gana una mujer y un varón, siendo las personas de este último sexo los que ganan más; en comparación, los 14 tribunales analizados muestran una diferencia de 33 por ciento, nuevamente a favor de los varones.
Zermeño Muñoz también indicó que el tribunal zacatecano aún muestra delimitación de jerarquías muy claras, lo que propicia cierto apego por las personas que ostentan los cargos, por lo que existe la percepción de debilidad en los mecanismos de ingreso y ascenso laboral, lo que a su vez impacta en la equidad entre los géneros.
Por ello presentaron el Programa de Oportunidades para Hombres y Mujeres para los Tribunales Superiores de Justicia, que pretende hacer más eficaces políticas como las de permisos de ausencia para padres de familia; por ejemplo, en Zacatecas ya pueden acceder a ellos padre o madre, mas los primeros los desconocen.
Juan Antonio Castañeda, presidente del Tribunal Superior de Justicia del estado, explicó que la sociedad, los gobiernos y las instituciones responsables de la impartición de justicia, debemos percibir con honestidad y claridad los patrones culturales, formas de pensar y conductas que impliquen desigualdad e infrinjan los derechos humanos.
Y consideró que las instituciones de justicia deben estar integradas por mujeres y hombres “iguales en su calidad de seres humanos”, por lo que ratificó su compromiso de impulsar un modelo de equidad de género.