ZACATECAS. Solo el 35 por ciento de los sindicatos activos en la entidad han adecuado su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para la nueva Reforma Laboral que entra en vigor en noviembre, informó Esteban Martínez Mejía, titular de Enlace para la Reforma Laboral en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Zacatecas forma parte de los primeros ochos estados en los que dará inicio la Reforma Laboral, que cambia en tres ejes fundamentales: un nuevo sistema de justicia laboral, retomar la democracia sindical y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un sitio que va verificar que se respeten los derechos sindicales.
Detalló que en nuestro estado, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) tiene un registro de 495 sindicatos, de estos, solo una quinta parte son activos, un poco más de 110 gremios.
Sin embargo, de todos los activos solo un total de 39 han modificado sus estatutos para adecuarse con el nuevo proceso de justicia laboral.
Por lo que sentenció que los sindicatos faltantes deben realizar dichas adecuaciones, las cuales deben considerar el análisis de los estatutos, la aprobación de los contratos colectivos por la clase trabajadora y el respeto de la proporcionalidad en la equidad de género para dar lugar a la mujer en los puestos de representación, además de comprometerse a rendir cuentas cada cierto tiempo para dar transparencia de los manejos.
Explicó que con la nueva reforma las JLCA van a desaparecer, los casos que revisaban pasarán directamente al Tribunal de Justicia del Estado, un órgano autónomo que auxilia en la resolución de controversias y garantiza que exista independencia en el proceso, profesionalismo y reglas procesales claras.
“Al pasar los procesos a los tribunales judiciales, damos excepcionalidad y un acceso rápido a la justicia, ya que las Juntas no estarán amañadas o intervenidas por autoridades del gobierno”.
Los Centros de Conciliación Laboral serán un espacio que buscará propiciar la generación de un diálogo entre el patrón y el trabajador para llegar a acuerdos.
“En estas reuniones se contará con una persona mediador para que en 45 días se llegue a un acuerdo”.
“El conciliador estará asesorando cuáles son los pro y contras de las propuestas, las prestaciones que puede recibir, así como la perspectiva si se quiere ir a juicio; pero será importante porque los trabajadores tendrán más seguridad de acudir para demandar”.
El tercer eje de democracia sindical se refiere a la transformación radical del manejo de los sindicatos para las decisiones no son secretas y muchas veces obligadas o tomadas a decisión de pocos.
“Se quiere garantizar que los sindicatos sean reales, representativos, porque muchos solo se dedican a extorsionar”.
“Quienes representen a los trabajadores tienen que ser electos por los trabajadores, ya no tiene que ser a mano alzada porque no hay garantía en el servicio de voto, que sea libre y secreto para contar con liderazgos fuertes y comprometidos”, expresó.
Con respecto al Centro Federal de Registros, será un sitio donde se concentren todas las Toma de Nota de los diferentes sindicatos en el país para que estos se puedan revisar constantemente, que no exista violaciones a los CCT, resguardados por autoridades autónomas.