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    Inicio»Noticias»Zacatecas»Supdacobaez presenta emplazamiento a huelga
    Zacatecas Por LANDY VALLE / NTRZACATECAS.COM

    Supdacobaez presenta emplazamiento a huelga

    28 de abril de 2022Actualizado:23 de agosto de 2023No hay comentarios2 Minutos de lectura
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    El Sindicato Único del Personal Docente y Administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas (Supdacoabez) presentó de manera formal un emplazamiento a huelga por revisión salarial y una serie de incumplimientos y violaciones al contrato colectivo de trabajo.

    Gerardo García Murillo, secretario general del Supdacobaez, informó que fue presentado este lunes ante el tribunal laboral región centro sur de manera formal, donde se exponen 14 puntos a resolver a la parte patronal.

    Destacó que entre los incumplimientos más importante están la falta de promoción docente para 2019, “con esto el Colegio está violentando flagrantemente la ley general del sistema para la carrera de maestros y maestras, que estipula que el colegio está obligado a emitir anualmente una convocatoria de promoción para el crecimiento en horas”, explicó.

    Asimismo, una convocatoria para el cambio de categoría en caso de tener vacantes docentes en existencia, de las cuales explicó que dentro del Colegio de Bachilleres hay cerca de 20 plazas libres, las cuales no se han publicado por parte de la dirección.

    “Es de los puntos más fuertes porque son 20 plazas que dejaron maestros jubilados, maestros que fallecieron también y que son plazas presupuestadas a 100 por ciento por la parte federal como por la estatal y, a decir verdad, es recurso que ha seguido recibiendo el colegio y que ha estado desviando”, denunció.

    Agregó que hay otros incumplimientos como la falta de un estímulo al desempeño docente, del cual también hace falta la publicación de la convocatoria.

    Detalló que este emplazamiento debe ser notificado a la parte patronal en, al menos, 72 horas, una vez notificado, el secretario expuso entrarán en un periodo de pre huelga, desde el depósito del emplazamiento, y hasta el 4 de junio tendrán oportunidad de llegar algún acuerdo.

    “Se tienen más de 60 días para analizar, valorar y resolver la problemática, si en este periodo de dos meses no se resuelve, tendremos que usar el instrumento legal que nos permite la ley federal del trabajo, que es el estallamiento a huelga”, advirtió.

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