El director de Recursos Humanos, Héctor René Barajas Mercado, explicó que el programa de retiros voluntarios está dirigido principalmente a personas que están en edad de pensionarse y precisó que hasta la fecha son alrededor de 70 personas las que lo han solicitado.
Este programa forma parte de las estrategias para iniciar una reingeniería social en el ayuntamiento; por un lado, se trata de disminuir la nómina y enfocar ese recurso a la prestación de servicios, así como a hacer más eficientes las áreas.
Se han retirado de diversas áreas pero principalmente de Limpia, Biblioteca y Obras Públicas, ya que son las áreas con mayor personal.
Barajas Mercado detalló que hasta la fecha las áreas han logrado hacer los ajustes necesarios para que las áreas no se queden sin personal.
El director resaltó que esto ha disminuido la nómina, además de que no hay descompensación en las áreas, ya que la carga laboral para los trabajadores es mucho menor a causa de su edad.
No detalló por cuánto tiempo más van a seguir aplicando este programa, ya que éste depende de la cantidad de recursos con los que cuente el ayuntamiento, en este caso, se han erogado aproximadamente 7 millones de pesos.
Además, en el caso de quienes ya se han pensionado ya a proceso o ya lo habían iniciado desde el año pasado, esto fue un apoyo para ellos, por lo pronto pretenden seguir con este programa en tanto cuenten con el recurso para seguirlo haciendo.
