MAZAPIL. Este martes, trabajadores de la empresa minera Peñasquito de Newmont y afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana lograron un acuerdo con la trasnacional luego de 45 días de negociaciones, por lo que la huelga no estalló; la empresa pagará el 10 por ciento de las utilidades, tal como se exigió en el pliego petitorio.
Mineros de la sección 304 que laboran en dicha empresa anunciaron con antelación que el 14 de junio emplazarían a huelga al estar en desacuerdo con el monto otorgado por la empresa en materia de utilidades, ya que solo fue de 90 días, además de otras demandas con relación al Contrato Colectivo de Trabajo.
Al destacar que los directivos de la trasnacional siempre estuvieron abiertos al diálogo, aseguraron que fue gracias a la intervención de su líder, el senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, que la empresa aceptó otorgar el 10 por ciento de reparto de utilidades a los más de dos mil trabajadores sindicalizados y al menos a 700 no sindicalizados, con lo que se evitó el estallamiento de la huelga, ya que los trabajadores también mostraron disposición y dieron dos prórrogas para no estallar la huelga.
Este lunes, el acuerdo se logró con Tom Palmer, presidente ejecutivo, Stephen Gottesfed, vicepresidente, Robert Atkinson, director de operaciones de Newmont y sus directivos en México, pero fue hasta este martes que fue aprobado en la asamblea general.
Cabe señalar que el reparto de utilidades lo defienden como un derecho, ya que se estableció en el Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional Para la Participación de las Utilidades de los Trabajadores y las Empresas, y que se publicó el 9 de septiembre de 2020 en el Diario Oficial de la Federación, que es del 10 por ciento sobre las ganancias que es la renta gravable.
También demandaron el hecho de que fue violado el Contrato Colectivo de Trabajo al permitir el ingreso de terceros a laborar, mismos que son sindicalizados, cuando se establece que la materia de trabajo es para los trabajadores que pertenecen al sindicato, entre otras exigencias, sin embargo, pese a que no especificaron a qué acuerdos llegaron con la empresa, sí aseguraron que se logró un acuerdo constructivo.
