ZACATECAS. El Estado tiene una deuda sistemática para garantizar oportunidades de empleo para la comunidad transgénero, pues “en Zacatecas al menos siete de cada 10 han tenido problemas para emplearse o enfrentan dificultades en sus espacios laborales”, informó Fernanda Delgado de la Rosa, presidenta de la Asociación Civil Transformando Vidas.
Explicó que en el colectivo que representa existe un “alto porcentaje” de personas que han padecido la falta de oportunidades, por despidos injustificados o incluso periodos de tiempo muy largos para conseguir un empleo en la entidad.
“Tu servidora, duré un año cinco meses sin trabajo por lo mismo; metía currículum en todos lados y ponen miles de excusas para una contratación. Nunca te van a decir que es porque eres trans, pero evidentemente es por eso”, relató.
Discriminación
Destacó que el principal factor por el cual la comunidad transgénero tiene dificultades para conseguir un empleo es por el estigma que aún prevalece en la población, donde incluso las personas que ya están dentro de una empresa continúan siendo violentadas.
Relató que Transformando Vidas brindó seguimiento a un caso de discriminación en una empresa de Fresnillo, en la que obligaban a una mujer trans a utilizar el baño de hombres, “le decían que hasta que fuera legalmente mujer le iban a permitir entrar al baño de las mujeres”; sin embargo, posterior a su cambio de identidad, le volvieron a negar el uso por supuestas quejas de las usuarias.
Por este acoso “sistemático”, puntualizó, que se vio obligada a abandonar su espacio laboral.
En este sentido reclamó que en todos los espacios laborales en la entidad existe desinformación y falta de sensibilización hacia la comunidad LGBTTIQ+, “todo lo que implica el órgano de una empresa o de una institución le falta muchísima capacitación para que entiendan que somos seres humanos productivos como cualquier otro”.
Trabajan en iniciativa
Al ser un tema pendiente, informó que desde la organización se trabaja en una iniciativa de ley en conjunto con la Coalición Mexicana LGBT+, titulada Cupo Laboral Trans, la cual propone a las instancias de gobierno ocupar al menos 3 por ciento de su nómina dirigida a las personas trans.
“Porque las personas trans al final del día lo que hacen es tener trabajo informales, mal pagados o emprender, y está muy difícil la situación del empleo en Zacatecas”, reiteró.
Explicó que aún no se tiene fecha para su presentación en la Legislatura local, en el cabildeo, para ver quiénes los apoyan a la presentación, pues en otras propuestas en favor de la comunidad se han visto trabadas como el matrimonio igualitario o la Ley de Identidad de Género, recientemente aprobada.
