MAZAPIL. A casi cuatro meses de paro en la Minera Peñasquito, las negociaciones siguen sin avanzar entre la empresa Newmont y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) Sección 304, tras la reunión anunciada de este miércoles.
El 22 de septiembre, líderes del sindicato aclararon que se llevan dos procesos: el primero concerniente a la huelga por violaciones; el segundo: el del tabulador al aumento salarial, en el que la empresa debe dar propuesta de un aumento.
Detallaron que el 20 de septiembre la comisión revisora del tabulador tuvo audiencia en el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, con el objetivo de continuar el acercamiento en torno a la negociación del aumento a ese tabulador.
Así, Newmont generó una primera propuesta, con lo que originó la apertura a la revisión que permitiría darle continuidad al proceso del que, en los siguientes días, evaluarán, analizarán y harán las observaciones pertinentes en conjunto con el comité nacional y el local.
Lo anterior, “para encontrar la respuesta que mejor les convenga como organización y como trabajadores, para lo cual, se estableció una próxima reunión el 27 de septiembre, en la que se presentará la evaluación y se dará a conocer la postura del sindicato sobre la propuesta que hizo la directiva de Newmont Peñasquito”.
NÚMEROS DESIGUALES
Durante la noche del miércoles, la empresa estadounidense dio a conocer que presentaron varias propuestas, entre ellas que debido a que la empresa no generará utilidades al final de este año por la huelga, propuso pagar un bono de 38 mil 448 pesos mexicanos brutos por trabajador, “aproximadamente dos meses de salario base promedio, para mitigar la pérdida de la PTU del 2023. Este pago se realizaría en mayo de 2024”.
También precisa que se realizaría el pago de salarios caídos equivalente a 33 mil 642 pesos por trabajador “aproximadamente 50 por ciento del salario base. [Así como] el incremento salarial del 7.5 por ciento como parte de la revisión salarial anual”.
En el mismo comunicado señala que el SNTMMSSRM rechazó la propuesta al indicar que el bono debe ser de 43 mil 691 pesos mexicanos brutos por trabajador. Así como el pago de 50 mil 972 pesos por los salarios caídos y el incremento del 8 por ciento como parte de la revisión anual.
Es así que la empresa señaló que el sindicado debe comprometerse “con la fuerza laboral para confirmar esta propuesta, considerando que cualquier propuesta tendrá que ser aprobada por la Asamblea General del Sindicato y por la dirección de Newmont y tendrá que ser ejecutada a través de un acuerdo formal por escrito”.
Además, aseguró que está en la mejor disposición para “reanudar las actividades de manera segura, por lo que esperamos llegar a un acuerdo con el Sindicato y dar la bienvenida a todos nuestros colaboradores lo antes posible”. Sin embargo, el SNTMMSSRM no ha dado una postura al respecto.