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    Inicio»Noticias»No hay motivos para emplazamiento a huelga: rector
    Noticias Por DAVID CASTAÑEDA / NTRZACATECAS.COM

    No hay motivos para emplazamiento a huelga: rector

    13 de enero de 2025Actualizado:13 de enero de 2025No hay comentarios2 Minutos de lectura
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    ZACATECAS. Luego de haber cumplido con los pagos de fin de año y otros adeudos a los trabajadores de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), el rector Rubén Ibarra Reyes consideró que ya no hay motivos para el emplazamiento a huelga.

    Señaló que, durante el emplazamiento a huelga “estamos trabajando en una propuesta integral”, y reconoció que la mayor parte del pliego petitorio del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) es entorno a adeudos económicos que “ya han sido atendidos, fundamentalmente el grueso de los pagos”.

    Indicó que las prestaciones de fin de año eran lo que más preocupaba a los trabajadores y de las principales causas del emplazamiento a huelga; sin embargo, reiteró que esa parte ya quedó resuelta, por lo que consideró que “no hay un solo elemento para que la universidad vaya a huelga”.

    “Estamos revisando las inquietudes que manifiesta el sindicato y que podrán ser atendidas”, por lo que en base a su análisis, presentarán las propuestas que sean más viables para solucionarlas.

    Recalcó que hay apertura al diálogo con la rectoría, por lo que de seguir con la intención de realizar una huelga, obedecería a razones “estrictamente políticas”, por lo que hizo un llamado a los trabajadores a razonar y evitarla puesto que afectaría la estabilidad de la universidad y del propio estado.

    Destacó que, en atención al pliego petitorio, actualmente no hay casos en donde haya violaciones a los contratos colectivos, ni de maltrato de la autoridad hacia los sindicalizados, “estamos totalmente abiertos al diálogo, siempre y cuando sea por las vías institucionales correctas”.

    Precisó que sobre las demandas de temas contractuales, no habrá ninguna modificación, pues destacó que los temas del emplazamiento son por violaciones e incumplimientos y revisión del salario, “no por modificación contractual”.

    Rubén Ibarra UAZ Zacatecas
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