ZACATECAS. Bajo el lema de honestidad y experiencia, Azucena Acevedo Villareal busca ser la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Paraestatales (SUTSEMOP) en la elección del 29 de abril.
La candidata representa la planilla magenta y ha laborado 24 años en la Secretaría de Desarrollo Urbano, Vivienda y Ordenamiento Territorial (Seduvot) donde puede observar las necesidades de los trabajadores.
Propuestas
En entrevista con NTR Medios de Comunicación, Azucena Acevedo informó que entre las propuestas principales que tiene son recobrar la confianza y credibilidad del sindicato, lo cual pretende lograr mediante la transparencia y la rendición de cuentas, “que los trabajadores sepan en qué se gastan sus cuotas”.
Asimismo, buscará fortalecer el salario de los más de 10 mil agremiados, los cuales se distribuyen en 54 ayuntamientos, el Poder Legislativo, la Fiscalía General de Justicia del Estado (FGJE) y el gobierno estatal.
Expuso que el hecho de que los trabajadores pertenezcan al SUTSEMOP, no solo les brinda certeza laboral, sino también mejores prestaciones salariales, “porque actualmente vemos que el salario va en detrimento”.
“Porque nos han venido descontando de la cuota sindical, del seguro de vida, de la cuota de Issstezac, del ISR y eso sin considerar a los trabajadores que ya habían adquirido algún crédito hipotecario o simplemente que estén pagando pensión alimenticia”, relató.
En este sentido, destacó la importancia de negociar con la parte patronal, para generar acuerdos que beneficien a la base trabajadora.
Prestaciones rezagadas
Acevedo Villareal subrayó la necesidad de llegar a un acuerdo para lograr otras prestaciones que están rezagadas como el bono por años de servicio, quinquenios, el bono del aniversario del sindicato, por mencionar algunos.
Asimismo, expuso que debe retomarse el reglamento de escalafón para la gestión de bases, “porque a la fecha ya hay categorías que están por debajo del salario mínimo”.
Aseguró que la planilla también busca que los agremiados se sientan acompañados, por ello proponen la creación de un equipo de abogados, de los mismos trabajadores para que no tengan un costo, con el objetivo de que brinden asesorías, sobre todo con delegados municipales.
Enfatizó que si la planilla magenta queda al frente del sindicato, el comité ejecutivo está presente en las negociaciones con los municipios, porque se presentaron casos en los que perdieron prestaciones.
Reforma a estatutos
En la búsqueda de la dirigencia del sindicato, expuso que existe la necesidad de realizar una reforma integral a los estatutos del SUTSEMOP, debido a que actualmente integrantes del comité ejecutivo realizan campaña, “no podemos ser juez y parte y no podemos dejar un sindicato solo abandonado”.
También explicó que es importante la permanencia de un colegio electoral, “que tenga su autonomía, recurso propio, personal humano suficiente”.
Asimismo, consideró la necesidad de incluir una cartera en el sindicato de inclusión, “porque actualmente hay una de pensionados y jubilados, pero no hay una cartera o una secretaría de inclusión y es importante que también se considere”.
