El Derecho Humano a la estabilidad en el empleo
En la actualidad, el empleo es una de las principales preocupaciones de la sociedad en general. La falta de estabilidad laboral, los despidos injustificados y la precariedad en las condiciones de trabajo son situaciones que afectan a miles de personas.
Es por ello que se hace necesario reconocer y proteger el Derecho Humano (DH) a la estabilidad en el empleo, como una garantía de justicia social y equidad laboral.
El DH a la estabilidad en el empleo se encuentra reconocido en diversos instrumentos jurídicos internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Estos instrumentos establecen que toda persona tiene derecho a un trabajo digno, en condiciones equitativas y satisfactorias, así como a la protección contra el desempleo y la explotación laboral.
La estabilidad en el empleo se refiere a la continuidad del vínculo laboral entre el trabajador y el empleador, garantizando la seguridad y certeza en el trabajo.
Esto implica que el empleado no pueda ser despedido de manera arbitraria o injustificada, y que tenga la posibilidad de acceder a medidas de protección en caso de conflictos laborales o crisis económicas.
La estabilidad en el empleo es fundamental para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, ya que les permite planificar su futuro, acceder a créditos y seguros, así como garantizar su bienestar y el de sus familias.
También contribuyen a la productividad y la estabilidad económica de las empresas, al fomentar la lealtad y el compromiso de los trabajadores.
Es por ello que resulta imprescindible promover políticas y medidas que garanticen el DH a la estabilidad en el empleo, como una forma de proteger los derechos laborales y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
TODOS LOS DERECHOS PASRA TODAS LAS PERSONAS.
*Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ)