FRESNILO. En menos de dos años, las fábricas 2 y 3 de Aptiv en Fresnillo redujeron su plantilla de 4 mil 500 a 2 mil 300 trabajadores. Esta disminución a menos de la mitad, sumada a inconformidades por el manejo interno del sindicato mayoritario, motivó a los inconformes a agruparse en una asociación disidente, cuyo objetivo es arrebatar la titularidad del contrato colectivo.
De acuerdo con el testimonio de empleados, quienes pidieron el anonimato, se ha iniciado un proceso para destituir al dirigente sindical, Héctor Gabriel Luna Arellano, a quien acusan de opacidad, amenazas y abandono de la base laboral.
Como parte de ello, expusieron, en meses recientes varios decidieron cambiarse al sindicato minoritario, que actualmente agrupa a 1 mil 300 trabajadores en busca de la titularidad del contrato colectivo.
“Estamos cansados de no tener cuentas claras, pues ni siquiera sabemos el uso que se da a las cuotas sindicales, las cuales oscilan entre 27 y 35 pesos por empleado; además, no se cuenta con una presencia del líder en la empresa.
“En lugar de buscar estabilidad, su dirigencia ha provocado amenazas, paros y hasta golpes contra compañeros”, relató uno de los trabajadores.
Si bien reconocieron que la empresa no puede intervenir directamente en la vida sindical, afirmaron que la administración de Aptiv ha operado bajo amenazas de huelga por parte del dirigente actual.
CONFLICTOS CON EL LÍDER
Los afectados expusieron que Luna Arellano no pertenece a la base trabajadora y llegó al cargo en circunstancias “poco claras”. Aun cuando la relación con la empresa fue aceptable en un inicio, surgieron fricciones y amenazas que derivaron en el cierre de líneas y una escalada de tensiones.
Entre las prácticas señaladas están agresiones verbales y físicas contra disidentes, así como la negativa de prestaciones colectivas a quienes expresan interés en cambiar de sindicato.
“Nosotros hemos tenido que apoyar a compañeros con trámites de Seguro Social, Infonavit e incluso con recursos económicos, porque el sindicato mayoritario les niega lo que les corresponde solo por no estar de acuerdo con ellos”, expresó un trabajador.
DESPIDOS Y PÉRDIDA DE INVERSIÓN
Los trabajadores consideraron que la reducción de la plantilla está relacionada con la falta de estabilidad laboral y sindical, pues con ello se han frenado inversiones internas.
“La empresa dejó de recibir ciertos proyectos por el clima de incertidumbre, lo que provocó cierre de áreas y disminución de turnos”, precisaron.
Por ejemplo, continuaron, algunas líneas de producción se detuvieron y esto terminó por afectar directamente la fabricación de arneses.
“Son muchas familias afectadas; incluso ahora que nos organizamos en el sindicato minoritario se nos acercan compañeros despedidos que necesitan urgentemente el empleo”, puntualizaron.
PROCESO PARA EL CAMBIO SINDICAL
El movimiento para buscar la titularidad del contrato colectivo inició hace ocho meses, cuando el sindicato minoritario presentó una demanda y obtuvo reconocimiento como representación oficial de parte de los trabajadores.
Hace cinco meses interpusieron el proceso legal para la titularidad del contrato, y hace cuatro lograron la figura de sindicato minoritario. Según sus cálculos, ya cuentan con 70 por ciento de los trabajadores afiliados.
Ahora, esperan que la autoridad laboral convoque a elecciones en las próximas semanas o, a más tardar, en septiembre.
De concretarse el cambio, buscarían restablecer la confianza con la empresa y garantizar estabilidad para atraer nuevas inversiones.
RECUPERACIÓN DE EMPLEOS
Una meta central del sindicato minoritario es revertir la pérdida de plazas en Fresnillo. Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señalan que, en el último año, el municipio perdió más de 2 mil 600 empleos formales, de los cuales al menos 400 corresponden a Aptiv 2 y 3.
Frente a este panorama, trabajadores disidentes aseguraron que, de asumir la representación sindical, su prioridad será recuperar entre 50 y 70 por ciento de los empleos perdidos, aunque reconocieron que la situación de la industria automotriz es compleja.
“No prometemos un boom, pero sí devolver la paz laboral para que la empresa vuelva a confiar y reabra líneas de producción”, explicaron.
APOYO DE FEDERACIÓN SINDICAL
El grupo minoritario cuenta con el respaldo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, encabezada por Felipe Vázquez Tamez, con sede en Monterrey, Nuevo León.
En Fresnillo, la representación buscará recaer en Roberto Granados, quien aspira a la secretaría general del sindicato automotriz.
“El comité se formará en su momento, pero la elección será libre y democrática para que la mayoría de votos defina quién administrará el contrato colectivo”, detallaron.
CONVENCER AL 30 POR CIENTO
Respecto al 30 por ciento de trabajadores que siguen en el sindicato mayoritario o tienen dudas, los inconformes señalaron que su estrategia será incluirlos en todas las prestaciones y beneficios que marca el contrato colectivo, sin distinciones.
“El contrato es para los 2 mil 300 trabajadores y todos tienen derecho a gozar de las prestaciones, independientemente de qué sindicato hayan apoyado antes. Queremos unión, no división”, enfatizaron.
UN FRESNILLO GOLPEADO POR LA PÉRDIDA DE EMPLEOS
La crisis laboral en Aptiv 2 y 3 se suma al panorama adverso del empleo en Fresnillo, donde la pérdida de plazas ha afectado a la industria automotriz y a otros sectores.
No obstante, el cambio de dirigencia sindical en una de las principales empleadoras del municipio podría marcar un punto de inflexión para estabilizar la planta y recuperar las vacantes o prolongar la incertidumbre.
Por lo pronto, la base trabajadora espera que las autoridades laborales fijen una fecha definitiva para la elección, que podría definir el futuro de más de 2 mil familias fresnillenses.
