FRESNILLO. El delegado del Sutsemop en Fresnillo, Sixto Domínguez Cortez, informó que en recientes días se firmó un convenio con el Ayuntamiento de Fresnillo para renovar la póliza de seguro de 514 trabajadores sindicalizados, lo que representó un monto cercano al millón de pesos en prestaciones.
Este esquema, detalló, establece que el Municipio cubre el 60 por ciento de dicho costo, mientras que el 40 restante corresponde a los agremiados, quienes lo verán descontado de manera quincenal hasta diciembre.
“Con este convenio garantizamos que las pólizas tengan vigencia y que los trabajadores cuenten con protección en caso de accidentes, riesgos laborales o fallecimientos, con una cobertura de hasta 250 mil pesos”, señaló.
AVANCES SINDICALES
El delegado recordó que durante su gestión se han fortalecido áreas clave para la atención de los trabajadores, como lo son las correspondientes a la de mujeres y psicológica, además del departamento jurídico. Esto, con el objetivo de brindar acompañamiento integral a los sindicalizados.
Asimismo, destacó la capacitación y profesionalización constante dentro del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Paraestatales (Sutsemop).
Al asumir la representación sindical, comentó que encontró diversas irregularidades y adeudos heredados. Entre ellos, destacó un rezago con el Siapasf desde 2021, así como un adeudo con el área de Catastro, que en conjunto ascendían a alrededor de 600 mil pesos.
“Ya se realizaron gestiones y hemos ido subsanando esos compromisos para sanear las finanzas y darle orden a la delegación”, afirmó.
En contraste, reconoció que existe un déficit económico por la baja recaudación interna, ya que únicamente se obtiene un 10 por ciento de aportaciones de los agremiados, lo que equivale a unos 8 mil pesos mensuales, una cantidad que se destina principalmente a gastos de oficina y servicios básicos.
PREPARATIVOS PARA EL PLIEGO 2026
De cara al próximo año, el dirigente sindical adelantó que en octubre iniciarán las mesas de trabajo para elaborar el pliego petitorio 2026, donde se buscará mejorar las prestaciones laborales.
Recordó que en 2025 se alcanzó un incremento salarial del 6 por ciento, beneficio que impactó de manera positiva en toda la base trabajadora.
En esta ocasión, dijo, propondrá un aumento del 8 por ciento, cifra que considera viable frente a la situación financiera del Municipio.
“No queremos exagerar con una petición que no se pueda cumplir. Sabemos de las limitaciones del gasto público, pero también debemos velar por un beneficio justo para nuestros compañeros”, expuso.
Otro de los temas relevantes será la basificación de 40 trabajadores antes de que concluya el año. El acuerdo contemplaría 20 plazas otorgadas por la parte patronal y 20 por el sindicato. “Vamos a poner sobre la mesa que se dé prioridad a quienes tienen más antigüedad, compañeros con 16, 18 o hasta más de 20 años de servicio que siguen sin base. Ellos deben ser los primeros en obtener este derecho”, sostuvo Sixto Domínguez.
JUBILACIONES Y PENSIONES
El dirigente sindical reconoció que persisten problemas con el proceso de jubilaciones y la devolución de cuotas ante el Issstezac, debido a que el Consejo Directivo no ha sesionado en los últimos meses.
Señaló que alrededor de 18 trabajadores de Fresnillo han ingresado ya su solicitud; sin embargo, no han recibido respuesta.
“Estamos dando asesoría a los compañeros que buscan su jubilación y también activación física y cultural, pero lo más urgente es que el Issstezac sesione para dar salida a las solicitudes. La próxima semana llevaremos a un grupo de siete trabajadores a Zacatecas para exigir atención directa al director”, destacó.