ZACATECAS. Debido a que las empresas locales son las que menos emplean a personas con discapacidad, Miriam García Zamora, directora del Incluzac, exhortó a los dueños a abrir espacios laborales dignos para este sector de la población, y a los diputados locales a realizar las acciones legislativas necesarias para favorecer su contratación.
La titular del Instituto para la Atención e Inclusión de las Personas con Discapacidad en el Estado de Zacatecas (Incluzac) reconoció que, aunque existen avances gracias a convenios y programas impulsados por instancias estatales, aún persiste una marcada limitación en las oportunidades laborales, sobre todo en municipios alejados.
Afirmó que no basta con abrir vacantes para ciertos perfiles, como recepcionistas o auxiliares en actividades sencillas, sino que se debe garantizar el acceso a puestos más diversos, incluidos cargos de responsabilidad profesional o en la administración pública.
Ante los perfiles que exige el mercado laboral, aseveró que la educación y la capacitación son base para que este sector poblacional acceda a puestos de trabajo más dignos.
Por ello, reiteró el exhorto a los empresarios zacatecanos a sumarse al esfuerzo de la inclusión laboral y a que acudan al Incluzac para la impartición de cursos sobre un trato digno y adecuado a cada tipo de discapacidad.
“La inclusión real no solo es abrir un espacio laboral, sino generar independencia en las personas”, mencionó.
CUMPLEN GRANDES EMPRESAS
García Zamora explicó que en los grandes consorcios cumplen con una cuota de contratación de personas con discapacidad, mientras que en las empresas locales son más limitadas las oportunidades laborales.
“Las franquicias suelen tener políticas de responsabilidad social que permiten integrar entre cinco y 10 personas con discapacidad; sin embargo, falta mayor compromiso de las empresas zacatecanas”, señaló.
Expuso que, ante las barreras en la contratación en las empresas, el emprendimiento es una alternativa que debe fortalecerse para las personas con discapacidad.
“NADA DE NOSOTROS SIN NOSOTROS”
La titular de Incluzac consideró necesario que la Legislatura del Estado impulse reformas en materia laboral en beneficio de este sector de la población a partir de consultas reales y amplias, recordando la máxima de “nada de nosotros sin nosotros. No se puede legislar sin escuchar las necesidades directas de las personas con discapacidad”.
Advirtió que, a pesar de que existen apoyos gubernamentales para impulsar a emprendedores, en ocasiones los requisitos resultan inaccesibles, por lo que consideró urgente que sean adecuados conforme sus realidades y necesidades.
Convocan a marcha en pro de trabajo digno para discapacitados
Con el objetivo de impulsar el reconocimiento social del derecho al trabajo para las personas con discapacidad se realizará una marcha pacífica. La fecha tentativa es el 16 de octubre, informó Maricela Dimas Reveles, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ).
Precisó que el recorrido terminará en el Congreso local para entablar un diálogo con los diputados a fin de solicitar reformas legales para hacer realidad la inclusión laboral.
Por ello, ahondó, en la marcha que organiza la CDHEZ ya confirmaron su participación diversas asociaciones civiles, por lo que se espera superar la participación de 400 personas en comparación con 2024.
“El año pasado nos acompañaron más o menos de 300 a 400 personas. Este año queremos elevarlo y generar esa conciencia. Vamos a caminar por las principales calles del Centro Histórico y llegar a la Legislatura donde cada asociación va a emitir un posicionamiento”, explicó la presidenta de la CDHEZ.
SE COORDINAN CON CONAPRED
Aunque la CDHEZ no tiene facultades de iniciar una queja en contra de empresas privadas, Dimas Reveles informó que brindan acompañamiento a personas con discapacidad cuando sienten que fueron violentados sus derechos laborales, incluso cuando hay temas de discriminación.
Además, ahondó, “los acompañamos a las instituciones que pueden apoyarlos en el avance [de sus demandas] para el respeto a sus derechos laborales”.
En este sentido, Maricela Dimas informó que con el objetivo de generar mayor atención a las quejas por discriminación dentro del sector privado, se firmó un convenio con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), a donde se canalizaran todas las denuncias, principalmente la de las personas con discapacidad.
Reconoció que se debe seguir fortaleciendo la inclusión tanto en el ámbito público como privado, “porque solo así vamos a poder transformar esa visión y aperturar más los espacios porque las personas con discapacidad también tienen ese derecho tan importante que es el empleo”.