CIUDAD DE MÉXICO. El 66.8 por ciento de los líderes del sector automotriz prevén que las políticas arancelarias establecidas por Estados Unidos podrían afectar significativamente los costos y competitividad del sector, advirtió una encuesta aplicada por Kelly.
Ante esta realidad, las principales medidas adoptadas por las empresas son: revisión y ajuste de cadenas de suministro; estrategias financieras y fiscales; además de cambios logísticos y relocalización de operaciones.
«Atravesamos un momento de redefinición global. ¿Dónde pueden impactar los aranceles? En los costos y competitividad, pero necesitamos generar estrategias para irnos preparando», manifestó Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México.
Al presentar el estudio «Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz de México-2025 (TELM)», mencionó que un tema muy importante es el futuro del trabajo en la industria automotriz.
El 96 por ciento de los participantes consideró que es indispensable aprender nuevas habilidades para mantenerse vigente.
Según la encuesta, los consultados ven en la digitalización y automatización, una oportunidad para desarrollar capacidades.
«Cuatro de cada 10 líderes aseguraron que la automatización, la inteligencia artificial y las tecnologías aplicadas serán una realidad en sus empresas en muy corto plazo, esto viene para inventarios y áreas de producción», señaló Godínez.
Destacó que otro de los resultados de la encuesta advierte que los principales motivos para que los empleados busquen otro empleo son los sueldos poco competitivos; un mal liderazgo y pocas oportunidades de crecimiento.
Por otro lado, el estudio arrojó que las empresas identifican la falta de infraestructura y logística; la adaptación a regulaciones internacionales y la escasez de talento especializado, como los retos más importantes para el nearshoring.
«Estos resultados confirman la necesidad de fortalecer el ecosistema laboral y de capacitación para sostener el crecimiento que impulsa la relocalización», advirtió la firma de capital humano.
Según Godínez, en un entorno marcado por la automatización, la relocalización y la demanda de nuevas habilidades, la colaboración entre empresas, instituciones educativas y gobierno será determinante para construir una industria automotriz más ágil, equitativa y preparada para el futuro.
«El éxito empresarial, dependerá de la capacidad de las organizaciones para adaptarse a las necesidades y expectativas de sus empleados. Aquellas que pongan a las personas en el centro de sus estrategias estarán mejor posicionadas para prosperar en un mercado cada vez más competitivo y dinámico», manifestó.