ZACATECAS. Mientras en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) consideran positiva la reducción de la jornada laboral, la Asociación de Pequeños Mineros descalificó la iniciativa, en tanto que en el gremio de hoteleros advierte sobre la necesidad de más apoyo a las empresas.
“El trabajador es el centro de las operaciones que tengamos y creemos firmemente que el poder hacer más digno el trabajo de cada uno de ellos es muy importante”, enfatizó Alejandro Romero Ávila, presidente de la Coparmex en Zacatecas.
Consideró acertada la propuesta de disminuir gradualmente la jornada de 48 horas semanales, dos horas por año, hasta llegar a las 40 horas en 2030, “creo que fue una estrategia adecuada porque no podemos de un día a otro poder reducir ocho horas la jornada”.
Aunque Romero Ávila reconoció que existirán empresas que tendrán dificultades, reiteró que la propuesta será respaldada por la Coparmex.
Explicó que el rediseño en los modelos de operación se puede trabajar con esta disposición y destacó que la cámara tiene una visión humanista.
Se pronunció por tomar en cuenta a las pequeñas y medianas empresas, además de transparentar el Impuesto Sobre Nómina y destinarlo para el desarrollo económico.
“PARA UN PAÍS DESARROLLADO”
Para Salvador González García, presidente de la Asociación de Pequeños Mineros, el país no está preparado para una ley de 40 horas semanales, “eso es para un país desarrollado que tiene todo”.
Las empresas, dijo, no han evolucionado y están estancadas desde hace siete años. “La economía va a tener un retroceso y va a venir una inflación. No la vemos con muy buenos ojos”, aseguró.
Con la situación de desempleo, agregó, hay empresas que se sumaron a la informalidad y mencionó que además de este proyecto de legislación, también tienen que aguantar el pago de impuestos y extorsiones.
El empresario minero descartó que, una vez que el Senado aprobó la reducción de la jornada laboral, haya cambios en la reforma cuando pase a la Cámara de Diputados, “no hay nada qué hacer, más que las empresas aguanten, pues van a tener que reinventarse, y las que no, pues van a cerrar”.
PIDEN ESTÍMULOS
El presidente de la Asociación de Hoteles y Moteles de Zacatecas, Raúl Muñoz del Cojo, reconoció que reducir la jornada de trabajo es parte de una tendencia mundial y ya se veía venir.
“Nos va a modificar totalmente el esquema de trabajo. La jornada laboral de 40 horas es más aplicable para lugares donde no abran 24/7. Aquí con nosotros nos va a incrementar costos porque aumentará la nómina, vamos a tener que contratar más personas”, dijo.
Lo que ahora tiene que hacerse, consideró el líder hotelero, es buscar que se apoye a las empresas. “Lo que deben ver nuestros legisladores es la forma en que tengamos un estímulo los patrones, en cuanto a las nóminas. ¿A qué me refiero?, pues que sean deducibles al 100 por ciento, ver de qué manera vamos a contrarrestar el golpe que vamos a tener”.
Estimó que en el caso de los hoteles, las nóminas aumentarán 30 por ciento, aunque consideró que el problema de la informalidad no se está atacando.
Refirió que la reducción de la jornada laboral tiene dos caras, “yo creo que para nuestros colaboradores es muy bueno, pero se debe de ver no solo el beneficio de la gente que trabaja con nosotros, sino de la gente que pagamos esas nóminas”. Por ello, insistió en que se debieran revisar esquemas de apoyo en las leyes secundarias.
IMPACTO PARA MINEROS
El líder del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico (SNMM) Frente, Carlos Pavón Campos, aclaró que no está en contra de la aprobación de la iniciativa, pero advirtió que no debe traducirse en pérdidas económicas para los trabajadores mineros.
Explicó que en el sector muchos trabajadores perciben ingresos por salario base y productividad, por lo que la reducción de días laborales podría impactar sus percepciones.
Señaló que con reformas recientes los trabajadores reciben más días de vacaciones, pero con menor ingreso efectivo. “La gente necesita más dinero, no menos, nos regulan el tiempo extra y ahora dicen que es explotación laboral, no, la gente necesita ganar más”, advirtió.
Agregó que los trabajadores mineros aportan una carga fiscal considerable entre impuestos directos e indirectos, lo que agrava la presión económica en un contexto donde el costo de vida y las necesidades familiares aumentaron.
Carlos Pavón insistió en que cualquier modificación legal debe construirse para beneficiar realmente a la clase trabajadora y no para afectar sus ingresos, porque “se trata de ayudar al trabajador, de representarlo dignamente y de resolver los problemas, no de generar más perjuicios”.