Una buena búsqueda de empleo requiere dedicación, organización y seguimiento, y lo recomendable es utilizar todas las alternativas posibles que nos pudieran acercar a la persona y al momento preciso en que surja una oportunidad de trabajo, de acuerdo con nuestro perfil profesional, señala Margarita Chico, directora corporativa de Comunicación del portal de empleo Trabajando.com.
Para esta experta, las redes sociales son una herramienta más, en donde se puede hacer networking (red de contactos) y que sin duda amplía nuestra posibilidad de encontrar una buena oportunidad.
“Si bien a algunos les funciona y a otros no tanto, con proactividad eficiente a la hora de buscar empleo quizás llegará el momento preciso en que necesiten a alguien como tú”, dice.
Trabajando.com, comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados presente en 11 países de Iberoamérica, en conjunto con Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, realizaron la segunda Encuesta de Empleo de 2013, cuyo objetivo era identificar la percepción de los usuarios de ambos portales.
El 8% de los usuarios que aún se muestra escéptico respecto a la búsqueda de empleo en las redes sociales, asegura que éstas pueden perjudicar sus esfuerzos por conseguir trabajo dado que exponen aspectos informales de su vida en ámbitos más formales (53%) y mezclan su intimidad con las relaciones laborales (36%).
Un dato curioso de la encuesta refleja que de todos los usuarios mexicanos que participaron, 75% aceptaría a su jefe como contacto en una red social, pero el otro 25% asegura que no lo agregaría ya que prefiere preservar su intimidad.
Arturo Cherbowski, director general de Universia México, considera que “las redes sociales son un medio relativamente nuevo, por lo que todavía se recurre más a formas tradicionales tanto para buscar como para ofertar empleo, pero esto seguramente con el paso del tiempo seguirá cambiando”.
No hay duda, dice, que las redes sociales, sabiéndolas utilizar, pueden ser un gran canal para atraer talento y encontrar oportunidades.
Sobre los jóvenes que buscan empleo a través de las redes, Cherbowski recomienda que “tengan presente que sus perfiles de Facebook o Twitter, por ejemplo, pueden estar expuestos a los reclutadores, entonces, si están tomando a las redes sociales como una vía para buscar un trabajo, vale la pena mantener una imagen profesional para no causar una impresión equivocada al reclutador o a la empresa, y que esto les quite la posibilidad de que sean considerados como candidatos a un puesto de trabajo”.
El estudio fue realizado en 10 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay), participaron 9 mil 786 personas. Entre los encuestados a nivel Iberoamérica, aparece una mayor presencia femenina (53%) por sobre la masculina (47%). En cuanto a edad, 61% reveló tener más de 27 años, seguido por 30% de entre 21 y 26. Por su parte, 8% tiene entre 18 y 20 años.
En el caso de México, la mayoría de los usuarios que respondieron la encuesta fueron hombres (53%) y se contó con 47% de participación de mujeres. El rango de edades que predominó en las respuestas oscila entre los 21 y 26 años (53%).
La encuesta se llevó a cabo del 21 de mayo al 7 de junio de 2013.
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